アジア系ニュージーランド人の賃金格差が拡大

アジア人と太平洋地域の人々は、公的部門で最大の民族間給与格差を見ている

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Pay gap widens for Asian New Zealanders

いくつかの主要な公的機関が発表した最新の給与格差データによると、アジア人と太平洋地域の人々は、公的部門で最大の民族間給与格差を見ている。

IRD (内国歳入庁) では 2024年7月現在、アジア人とパシフィカ人の給与格差が最も高く、また給与格差が拡大した唯一のグループでもある。アジア人は15.92％（2023年は12.73％）、パシフィカは13.5％（2023年は13.26％）であった。

MBIE (ビジネス・イノベーション・雇用省) の2023年後半のデータによると、民族間の賃金格差は全体的に減少しているものの、パシフィカの賃金格差は20.4％と依然として高く、マオリの約4倍、中東・ラテンアメリカ・アフリカ系（MELAA）の2倍となっており、アジア系では17.5％となっている。

DIA (内務省) では、パシフィカ人（24.42％）、アジア人（15.09％）、メラア人（16.36％）に大きな賃金格差が残っている。

アジア人の移民と人種的正義の研究者は、労働市場と移民制度における重複する不平等が、アジア人の賃金格差の一因になっている可能性があると述べた。

リトゥプルナ・ロイ博士は、MBIEが資金を提供した人種的抑圧の終結に関するプロジェクトの一員であり、多くの人々が資格や過去の経験を軽んじられ、その結果、初級職に就いていると述べた。

「アジア系グループの多くは移民制度を通じてやってきた第一世代の移民です。その結果、彼らは異なる雇用機会を得ることが多く、それはビザや市民権のステータスに大きく左右され、発言力や就職の昇進にも制限が加わります」

ロイ博士はまた、オークランド市がアジア系職員の賃金格差に関するデータを持っていないことは、人口統計やスーパーシティにおけるアジア系人口の増加予測を考慮すると、「十分ではない」と述べた。

「公的機関がアジア人グループに関するデータを収集しないことに、いかなる言い訳もあってはならない」