首相は移民の「リセット」を擁護し、キウイは仕事嫌いであるという提案を拒否

出所：Radio New Zealand

ワーキングホリデービザには影響はなさそうですね

ご訪問ありがとうございます。

👇関連記事

ニュージーランド移民設定リセット「一世代に一度」のチャンス

出所です。

PM defends immigration ‘reset’, rejects suggestion Kiwis are work-shy

ジャシンダ・アーダーン首相は、キウイは仕事嫌いであり、移民労働に大きく依存している部門で仕事を引き受けたくないという提案を強く拒否しました。

政府がニュージーランドの移民政策の「リセット」を合図した後、Covid-19後の環境で国境がどのように機能するかを検討した後に、アーダーン首相はコメントをしました。

「低技能と見なされる労働者は、ニュージーランドで働くのがはるかに困難であると同時に、より高い技能を持つ労働者を引き付けるためにより多くのことが行われるでしょう」

スチュアート・ナッシュ経済開発相は17日、国は低熟練労働者への依存から脱却し、代わりに高熟練労働者と裕福な投資家を引き付けることを目標にしなければならないと述べ、Covid-19は移民労働への過度の依存を修正するために一生に一度の機会を提供したと語りました。

発表後の詳細の欠如に批判的な人もいます。

しかし、アーダーン首相はモーニングレポートに、現在の状況は受け入れがたいものであり、政府は単に企業にその長期的な意図と、構造調整の必要性を合図していると語りました。

アーダーン首相は、移民労働者の利用は一部の雇用主による一種の搾取であり、産業部門の賃金を抑制するのにも役立ったと述べ、これは移民とニュージーランド人労働者の両方にとって不公平なことです。

臨時就労ビザを取得している人は、労働力の5％を占めています。これはOECDで最も高いシェアであり、ますますスキルが低下しています。

「それは移民労働者に影響を及ぼします。それは彼らがニュージーランドに来て、低賃金の仕事で働き、まともな住宅を見つけるのに苦労しているかもしれないことを意味します。同時に、ニュージーランド経済では賃金が抑制されていることがわかります。私たちの見解は、今こそ、これらの設定を検討するときです」

「それが私たちの意図です。あなたが非常に信頼している分野を探してください。あなたのスキル、トレーニング、教育計画は何ですか。政府との関わりを確実にするためにあなたがしている仕事は何ですか」

これらの計画が実施されたときの結果には、国内労働者の賃金の上昇と、雇用主がすぐに利用できる地元の労働者の訓練された「パイプライン」が含まれていました。

アーダーン首相によると、政府は訓練と計画を支援するだろうと述べています。

しかし、アーダーン首相は、高齢者介護や園芸などの分野で、賃金が最低賃金基準以上を満たしていても、キウイは自分たちの部門で働きたくないという一部の業界リーダーによる主張を断固として拒否しました。

「私はそれに完全に同意しません。ニュージーランド人はただ仕事をしたくないという、この考えに常に注意を払っています」

「たとえば、キウイフルーツの果物業界が、Covid-19を通じて海外から主に国内の労働力に完全にシフトするという点で何ができたかを見ると、それは課題がないわけではありません。しかし、これは私たちが業界と協力する必要がある場所です」

アーダーン首相によると、経済を推進するために住宅市場と安価な移民労働者に大雑把に依存するという過去の政府の経済戦略は、持続不可能であり修正する必要があったと言います。

「私たちはあなたの住宅市場と移民環境を中心に構築された成長戦略が、持続可能な長期戦略ではないという事実を長い間指摘してきました…これが何十年にもわたって起こっていることであると、私たちはふりをするべきではないと思います。過去10年間のごく最近で、問題が発生しています」

そして、移民がニュージーランドで就職するために自国から根こそぎにされたときに生活の質を望んでおり、代わりに基本的なインフラと適切な住宅へのアクセスが不足している補助型の生活にさらされるべきではないと述べました。

「彼らはまともな賃金とまともな生活水準を期待しているはずですが、それでも私たちが見たのは、場合によってはその労働力の搾取です」

雇用主はCovid-19期間を通じてすでにいくつかの調整を行っていましたが、アーダーン首相は、政府が逸脱しない移民政策のいくつかの分野があるだろうと強調しました。

「短期間の就労ビザ、ビジネスビザまたはビジタービザ、ワーキングホリデー制度、非パートナーシップ、家族および人道的カテゴリー、RACの重要性-これらは根本的に変化するとは予想していません。これは私たちが一時的な就労ビザと、熟練した移民カテゴリーの設定に焦点を合わせていることです」

観光産業アオテアロアの最高経営責任者であるクリス・ロバーツ氏は、モーニング・レポートに、彼の産業で働くことについての認識は継続的な問題であり、影響を受けた仕事の量を考えると、Covid-19はそれを悪化させたと語りました。

「2年前、私たちは、より多くのニュージーランド人を観光業に引き付け、観光業に対する認識を変えることを試みるために、Go With Tourismプログラムを開始しました。これは、調査が私たちに示した最大の課題だからです」

ロバーツ氏は、観光とホスピタリティ業界には「低賃金のエントリーポイント」があることを認めたが、若者が機会をもっと意識するようになれば、それは若者にアピールするはずのより高い賃金ポジションもあったと述べています。

しかし、勤務地と交代勤務が、ニュージーランド人にとって魅力的ではなくなったと、ロバーツ氏は語りました。

「フィヨルドランドにはカヤックオペレーターが必要です。マウントクックには料理人が必要です。これらは、ニュージーランド人が遠く離れた場所を見るよりも、海外からの訪問者にとって魅力的な仕事です」

ロバーツ氏が見たくなかったのは、企業がその役割を果たすニュージーランド人を見つけることができなかった場合のフォールバックとして、外国人労働者を使用することを全面的に禁止することでした。