NZの労働者の半数以上が2022年に転職を検討している

2022年に転職を真剣に考えているのは、あなただけではありません

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出所です。

More than half of New Zealand workers considering changing jobs in 2022

新しいデータは、ニュージーランドの労働者の半数以上が同じ考えを持っていることを示しています。

オークランド工科大学の Department of Management 出身で、労働者の意図を定期的に調査しているジャロッド・ハール氏は、人が辞める理由はたくさんあると言います。

「あなたを愛している上司がいない場合、組織が気に入らない場合、十分なお金が支払われていない場合、それらはすべての推進力の一種です。そして今が行くのに最適な時期です。OK 、私はそれを投げ入れて、どこか別の場所を探しに行くつもりです」と、ハール氏は述べています。

2020年5月、調査対象のキウイの35％が辞めるつもりでした。

2021年11月までに、それは52％に上昇しました。

「私がこれまでに見た中で最も高いものです。実際、この種のことを見てきた過去20年間で」と、ハール氏は言います。

アメリカでは、それは「Great Resignation」と呼ばれていて、8月には400万人の労働者が退職しました。

これは、1か月で全労働力の約3パーセントに相当します。

他の労働者は、低い失業率はより良い交渉力を意味すると考えてストライキを決意しました。

キウイが辞めるかどうかについてのデータはまだありませんが、それは間違いなく労働者市場です。

「これは私たちが今まで見た中で最も候補の少ない市場です。それで、それはまだ大きな挑戦になるでしょう」とフロッグ・リクルートメントのシャノン・バーロウ氏は語りました。

では、その背後には何がありますか？

COVIDはスキル不足を悪化させ、パンデミックの前に、純移住は90,000人の新しい人々でピークに達しました。

今では8年ぶりにマイナスに転じ、失業率はわずか3.4％にとどまっています。

つまり、ビーチでのクリスマスは、たとえ国境が最終的に開いたとしても、スタッフを必要とする上司にとってはそれほどリラックスできないかもしれません。

「私たちは世界の他の地域、特にオーストラリアに少し遅れているので、まだこれらの問題を抱えているでしょう」と、バーロウ氏は述べています。

3月の労働統計は、キウイが大量退職に参加しているかどうかを確認します。

ですから、上司へのアドバイスは、できるだけ多くのお金を払って、素晴らしい職場環境を作ることです。

「あなたが優秀な雇用主であるなら、その証拠は、あなたのスタッフを維持するだろう」とハール氏は述べています。